个人成长：『第二曲线』
就业，升学，创业，考证……如何选择适合自己的职业，实现自我价值的最大化发展？如何判断是否遇到职业天花板，需要跳槽甚至新学一门技能？
被称为“欧洲最伟大的管理思想大师”的查尔斯·汉迪给出我们答案：持续
? 如何寻找自己的第二增长曲线？
1、找到“巅峰”
我们要在当前职位达到顶峰之前，就为下一步的职业规划做准备。“巅峰”这个状态有几个前兆：
✅没有新的知识或技能可以学习、
✅晋升空间有限、
✅跳槽到同等职位的工资涨幅不大等。
考虑到第二增长曲线需要有投入期，我们至少需要提前一至两年来准备。因此我们有必要在个人的年度计划里加入未来两年内巅峰期是否到来的评估，这样给自己留下充足的准备时间。
2、挑选方向
方向有两种选择，一种是在现有的职业技能上从横纵两个方面思考未来的空间，另外就是发展一项全新的技能。
纵向选择因为是在现有部门内部的轮岗，可行性较大。
横向选择就是跨部门的转岗，难度会很大。
升职或者岗位调动的干货我们之后会详细讲解，很多伙伴希望学到全新技能，那如何判断自己适合什么样的新技能呢？
寻找金色种子
我们每个人身上都有一些特别的东西，只要我们能在日常生活中发现它，并付出努力让它生长。
1983年，哈佛大学的哈沃德·加德纳（Howard Gardner）的多元智能理论提出智力并不是一种单一的形式，而是有多种不同的形式，并且这些形式不一定相关。
加德纳提出了七种智力类型：
- 1.语言智能
- 2.数理逻辑智能
- 3.音乐智能
- 4.空间智能
- 5.身体运动智能
- 6.自我认知智能
- 7.人际关系智能
重要的是，不同的智力之间是没有联系的。加德纳认为如果想要成功，至少需要两种智力。这七项能力可以作为寻找我们的金色种子的方向。